Il Piano della Performance è un documento programmatico triennale in cui, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori ed i targets su cui si baserà poi la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance. All’interno del piano, in base alle indicazioni della CiVIT, devono essere indicati gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione; gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori, il tutto redatto sulla base di principi di trasparenza, intelligibilità, veridicità e verificabilità, coerenza interna ed esterna.